健康证体检、入职体检，本是依据相关法律法规，检查求职者是否患有传染性疾病，考察求职者身体状况是否适合从事相关工作。

然而，媒体调查发现，一些地方却存在代替体检的黑产链条。费用少则一两千元，多则上万元，有中介违规在网上发布“代检”广告，有“枪手”召之即来。

自称“患有活动性肺结核”的记者，通过购买这项服务，竟然顺利拿到了在地方疾控中心官网上成功查验的“从业人员预防性健康检查合格证明”，这着实令人胆战心惊。

试想，患有甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等疾病的人，若通过不正当手段获取健康证，从事餐饮、外卖等工作，将给所服务的顾客带来多少健康威胁？再如，患有冠心病、肾炎、癫痫等疾病者，不符合公务员录用体检标准，若以欺骗的手段入职，将给用人单位带来多少损失？

分析黑色“代检”操作，利用的是一些体检中心不核验体检者照片和身份的漏洞，致使“枪手”一路绿灯“过关”。此外，许多用人单位只要求入职者交回表明健康的体检表，并不监督体检过程，也导致一些人产生侥幸心理。更有“枪手”扬言：“就是发现了也没事”，原因竟是“体检中心不会报警”。“代检”不仅似乎毫无风险，反而“大概率保证通过”，黑色交易有恃无恐，对社会构成的安全隐患令人后怕。

必须指出，入职体检不是歧视患有相关疾病的人，而是保障公共健康和社会利益的一种必要举措。面对“代检”黑产，以及由此产生的各种问题，有关部门应当予以充分重视，该堵漏的堵漏，该打击的打击，不能让这种违规违法行径造成难以弥补的严重后果。

对检验机构而言，验明受检者的正身是最基本的操作，这一关绝不能失守。若有内部人员与“代检”机构勾结，则涉嫌利用职权违法犯罪，必当接受法律惩处。网络平台也应加强对各类账号发帖的审核，通过技术过滤与人工复核相结合的方式，阻断违规违法信息的传播，履行互联网平台的主体责任。此外，平台还应及时向有关部门反映违法线索，配合有关调查。管理部门则应顺藤摸瓜，斩断违规违法黑产链条。

除了堵截，更要疏导。某些乙肝表面抗原携带者不得已找“替检”，应引起重视。实际上，早在2010年，人力资源和社会保障部等就联合发文要求，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测。但时至今日，一些单位仍拒录、辞退相关人员。说到底，这既是不尊重科学，又是典型的违规侵权。对此，监管部门应当设立专门的申诉渠道，更要对拒不执行有关规定的单位予以惩处，维护相关人员的合法权益。

入职体检也是对诚信的检验，求职者切莫动歪脑筋。以一时的欺骗获得的就业机会不可能长久，一旦被发现，只会带来更严重的后果，付出更大的代价。“代检”黑产违规违法，破坏正常的就业秩序，必将自食苦果。严格执行体检规范，打击相关黑色产业链，绝不能心慈手软。